企業為吸引人才，很多企業為員工解決住房以提高員工待遇。目前企業為員工提供住房費用主要有如下三種形式，。公司為員工發放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發票的租房支出、員工憑公司抬頭發票報銷的租房支出均屬于職工福利費范圍，應計入公司職工福利費，在不超過工資薪金總額14%的部分可以稅前扣除。如果公司向員工發放的住房補貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放，并符合相關原則的可將發放的住房補貼作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。員工取得抬頭為個人的租房發票，公司憑該發票為其報銷租房支出，不能列入職工福利費，該支出屬于與企業無關的支出，不能在稅前扣除。

　　深公司在經營的過程，記賬報稅是很重要的事情，其中會涉及到許許多多的難題。比如：

　　客戶咨詢：企業為吸引人才，很多企業為員工解決住房以提高員工待遇。

　　目前企業為員工提供住房費用主要有如下三種形式：

　　1、公司直接向員工發放住房補貼；

　　2、公司租房免費提供給員工居住；

　　3、個人租房憑租房發票到公司報銷。不同形式下企業所得稅如何處理？

　　 解答：公司為員工發放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發票的租房支出、員工憑公司抬頭發票報銷的租房支出均屬于職工福利費范圍，應計入公司職工福利費，在不超過工資薪金總額14%的部分可以稅前扣除。同時，公司發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。

　　如果公司向員工發放的住房補貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放，并符合相關原則的可將發放的住房補貼作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。對于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。因此國有性質的企業應注意，將住房補貼作為工資薪金支出是否會造成工資總額超標，如超標的話建議仍作為職工福利費處理。

　　員工取得抬頭為個人的租房發票，公司憑該發票為其報銷租房支出，不能列入職工福利費，該支出屬于與企業無關的支出，不能在稅前扣除。

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