老會計手下有一個會計小劉，會計小劉看到自己的工資那么低，而且感覺會計行業競爭很激烈，財稅政策整天的變化，還要天天學習，自己平時也學不進去。于是小劉就找老會計談了談心，說自己也給單位去跑業務吧，先讓老會計跟老板通個氣，然后自己再去跟老板談談，老會計對小劉說。就這樣老會計就跟老板提前通了個氣，畢竟小劉是這個單位的會計，老板二話沒說。上個禮拜小劉碰到老會計，說明年要繼續干自己的老本行，找個單位去干會計，因為當時小劉轉部門干銷售后，公司又招了一個會計，公司的會計崗位不可能給小劉一直留著。老會計對小劉說。老會計最后說了一句話，并不是你的工資低，而是你的能力沒達到，小劉聽了也是連連點頭。

　　現在會計行業競爭比較激烈，相對于普通的會計來說競爭是挺激烈的，但中高級會計管理人才還是比較吃香的，很多人會計都說自己的工資低，從事一些簡單的記賬會計，工資確實不是很高，但管理型的會計人才工資就比較客觀了。

　　今天一個老會計跟我分享了一個故事，我感覺挺受啟發的，老會計所在的單位不算大，三十幾個人，公司主要生產精密車床之類的產品。去年這個時候，老板兌現獎金的時候，公司的業務人員都拿了不少錢，的確讓人看的眼紅。老會計手下有一個會計小劉，會計小劉看到自己的工資那么低，而且感覺會計行業競爭很激烈，財稅政策整天的變化，還要天天學習，自己平時也學不進去。于是小劉就找老會計談了談心，說自己也給單位去跑業務吧，先讓老會計跟老板通個氣，然后自己再去跟老板談談，老會計對小劉說，你能行嗎？小劉感覺跑業務比干會計簡單多了，不就是天天說話嗎？自己肯定沒問題。就這樣老會計就跟老板提前通了個氣，畢竟小劉是這個單位的會計，老板二話沒說，就同意了。去年一月份開始，小劉就踏入了給個給公司跑業務的行列。

　　開始一兩個月的時候，小劉感覺還行，雖然沒推銷出去幾個產品，但天天跟客戶打交道日子也算過的充實，過了一兩個月的新鮮期后，小劉才真正感覺到了壓力，公司給自己定的銷售指標自己只完成了一點點。到了今年這個時候，小劉也沒完成公司給定的銷售指標，不光獎金拿不到手，自己的工資也要打折。做銷售跟做會計不一樣，銷售有任務，干會計也沒什么任務，只要把自己的本職工作做好就行。

　　上個禮拜小劉碰到老會計，說明年要繼續干自己的老本行，找個單位去干會計，因為當時小劉轉部門干銷售后，公司又招了一個會計，公司的會計崗位不可能給小劉一直留著。老會計對小劉說，只要你把會計研究透了，你的工資也不會低，每行都有每行的門道，年輕人要多積累經驗。單位那些跑銷售的，干了多少年才有今天的成就。都是日積月累的，會計同樣的道理。老會計最后說了一句話，并不是你的工資低，而是你的能力沒達到，小劉聽了也是連連點頭。

　　一個會計只做基礎工作，工資肯定不會高，因為一點技術含量沒有，一個一點基礎知識沒有的，三個月也會掌握基礎會計工作，會計人要獲得更高的薪水待遇，就要不斷的積累學習，會計要主動學習，不要整天被動學習。不管什么行業，能力水平跟薪資都是成正比得，會計想要改變不足，那就努力奮斗吧！