《國家工商行政管理局對變更公司法定代表人有關問題的答復》2000年7月5日發布。公司的法定代表人對內處于公司管理核心的地位，對外代表公司，以公司的名義對外實施行為是公司的行為，該行為的法律后果由公司承擔。法定代表人是個人，而法人則是組織，像公司、國家機關、事業單位等都是法人。法定代表人與企業之間不是勞動關系，不受勞動法調整，可以不簽勞動合同。如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關系，簽訂勞動合同也是可以的。公司法定代表人在公司的經營范圍內，在職權范圍內簽署的合同即使沒有加蓋公章也是有效的。法定代表人簽字與公司蓋章不需要同時具備，有其一即可。

　　法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。那么到底符合怎么樣的條件才能當法定代表人呢？又要承擔哪些法律責任呢？

　　有關法定代表人的法律規定（共二條）

　　一、我國有專門就法定代表人問題作出規定的法規嗎？

　　有。這方面的專門法規主要是：

　　《企業法定代表人登記管理規定》1999年6月12日國務院批準修訂， 1999年6月23日國家工商行政管理局令第90號公布；

　　《國家工商行政管理局對變更公司法定代表人有關問題的答復》2000年7月5日發布；

　　《關于外商投資企業法定代表人變更登記有關問題的答復》工商外企字[2003]第75 號國家工商行政管理總局2003年6月6日公布。

　　二、我國還有哪些法規的內容也涉及到法定代表人的權利、義務？

　　以下法規的相關內容也與法定代表人有關，主要是：

　　《中華人民共和國民法通則》；

　　《最高人民法院關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見（試行）》；

　　《中華人民共和國合同法》及《最高人民法院關于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋》；

　　《中華人民共和國公司法》；

　　《公司登記管理條例》（2005年修訂）；

　　《中華人民共和國刑法》

　　法定代表人的地位（共六條）

　　一、法定代表人是干什么的？

　　法定代表人，是指依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人。公司的法定代表人對內處于公司管理核心的地位，對外代表公司，以公司的名義對外實施行為是公司的行為，該行為的法律后果由公司承擔。

　　二、法定代表人與法人、法人代表是一回事嗎？

　　不一樣。法定代表人是個人，而法人則是組織，像公司、國家機關、事業單位等都是法人。法人代表也是個人，是法人單獨授權行使某項具體職責的人。法定代表人是經過工商登記的，行使職權不需要法人授權，而法人代表沒有工商登記，需要法人另行授權，超出授權范圍或期限就不再是法人代表。

　　三、法定代表人需要跟公司簽訂勞動合同嗎？

　　法定代表人與企業之間不是勞動關系，不受勞動法調整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關系，簽訂勞動合同也是可以的。

　　四、僅有法定代表人的簽名，公司沒有蓋章，合同有效嗎？

　　公司法定代表人在公司的經營范圍內，在職權范圍內簽署的合同即使沒有加蓋公章也是有效的。

　　五、沒有法定代表人的簽名，僅有公司蓋章，合同有效嗎？

　　有效。合同法第32條：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”可見，法定代表人簽字與公司蓋章不需要同時具備，有其一即可。

　　六、法定代表人超越職權擅自訂立合同，對公司有效嗎？

　　《合同法》第50條：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。”最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）第十條規定：“當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。”據此，除非合同相對方明知法定代表人超越權限，否則合同有效。

　　法定代表人的任職資格（共八條）

　　一、哪些人可以當法定代表人？

　　依照《公司法》，可以擔任法定代表人的是董事長、執行董事或者經理。法定代表人只能是一人，具體是誰由公司章程規定。

　　二、當法定代表人有年齡與學歷要求嗎？

　　法定代表人必須是具有完全民事行為能力的公民，也就是說應當年滿18周歲，且精神智力狀況完全正常。至于在學歷、職稱、工作年限等方面則沒有要求。

　　三、外國人可以當內資公司的法定代表人嗎？

　　可以。我國法律對法定代表人無國籍要求，登記時只需提交公司的任職證明和法定代表人的身份證明即可。

　　四、珠企業可以聘請員工當法定代表人嗎？

　　普通員工不行，如果員工同時也被任職為公司的董事長、執行董事或者經理可以擔任法定代表人。

　　五、法定代表人一定是股東嗎？

　　法定代表人可以是股東，也可以不是股東。由誰擔任法定代表人一般由股東或董事會決定。

　　六、哪些人不能當法定代表人？

　　《企業法定代表人登記管理規定》：有下列情形之一的，不得擔任法定代表人，企業登記機關不予核準登記：

　　（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

　　（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；

　　（三） 正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

　　（四） 因犯有污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪被判處刑罰，執行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的；

　　（五）擔任因經營不善破產清算的企業的法定代表人或者董事、經理，并對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未逾三年的；

　　（六）擔任因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人，并對該企業違法行為負有個人責任，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的；

　　（七）個人負債數額較大，到期未清償的；

　　（八）有法律和國務院規定不得擔任法定代表人的其他情形的。

　　七、公務員可以兼任法定代表人嗎？

　　不行。老《公司法》第58條規定：“國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。”2005年修訂的新《公司法》雖然已經刪去了該規定，但是《公務員法》第53條規定：“公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：……（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；……”第42條：“公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。”據此，公務員不能兼任公司的法定代表人。

　　八、一人能否同時擔任兩個以上公司的法定代表人？

　　一人擔任多家公司的法定本身并不違反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同時也是公司的董事或經理，應當遵守《公司法》關于董事、高級管理人員的任職要求，比如未經股東會同意，不得在兩個競爭性的公司同時法定代表人。