這是錯誤的，從稅法的角度，既使資產為公司所用，但權利人是股東個人的，則視同對股東個人的紅利分配，應該按20%交納個稅，并且相關資產的一切開支及折舊費用均不得在所得稅前扣除。在實際工作中，相當多的私營企業，老板及其家庭的開支拿到公司來入賬，如，孩子上學的，出國的，家里的水電費，電話費，客情支出，旅游支出，都進入公司，公司的出納還兼任老板家里的出納，這些屬于與公司無關的支出，在計算所得稅前是不能扣除的，稅法上把這個歸屬于對股東的紅利分配，股東是需要交納個稅20%的。最最規范的做法是，公司是公司，股東是股東，公司的資產入公司的賬，公司的費用也入公司，股東規范行使股東權利，獲得紅利分配。

　　第一：往來問題

　　1、公司出資購買房子車子，權利人卻寫成股東

　　實際工作中，許多公司在購置車子，房子時，喜歡將資產歸入股東個人名下，實則車子仍為公司生產經營所用，房子出租的收入仍是進入公司。這是錯誤的，從稅法的角度，既使資產為公司所用，但權利人是股東個人的，則視同對股東個人的紅利分配，應該按20%交納個稅，并且相關資產的一切開支及折舊費用均不得在所得稅前扣除。這是典型的公司股東人格混同！

　　2、賬面上列示股東的應收賬款或其他應收款

　　股東個人的往來，如果就是日常工作中的正常短暫借錢周轉，跟其他員工一樣，沒有什么不行的，但相關制度對股東的往來有如下規范：

　　①稅法上有規定：股東借款超一年不還，視同利潤分配交個稅。

　　②股東借入的款項不能超過其投資款二倍。

　　實際工作中，有哪個單位股東長期掛賬給股東征過個稅?都是赤裸裸的避稅，或者赤裸裸拿著公司的錢當股東自己的錢。

　　3、成本費用中公司費用與股東個人消費混雜在一起不能劃分清楚

　　在實際工作中，相當多的私營企業，老板及其家庭的開支拿到公司來入賬，如：孩子上學的，出國的，家里的水電費，電話費，客情支出，旅游支出，都進入公司，公司的出納還兼任老板家里的出納，這些屬于“與公司無關的支出”，在計算所得稅前是不能扣除的，稅法上把這個歸屬于對股東的紅利分配，股東是需要交納個稅20%的。

　　最最規范的做法是，公司是公司，股東是股東，公司的資產入公司的賬，公司的費用也入公司，股東規范行使股東權利，獲得紅利分配。別攪成一鍋粥，分都分不清！

　　第二：憑證問題

　　憑證中必需附上的應有的原始憑據，日常工作中不上心，憑據不全，而造成所得稅查賬大額調增。

　　1、生產性企業在計算成品成本、生產成本時，記賬憑證后未附料、工費耗用清單，沒有計算依據

　　我們知道，構成產品成本的就是料工費三項，材料，人工，各項費用核算不清楚那庫存商品的成本、入賬價值就會有問題，如果單位核算清楚，但是單子不全，稅務局核算不清楚來龍去脈，那稅務局核準的時候是從高原則的。一般跟產品成本對應的附件，領料單、人工費用計算表、制造費用計算表都是不能省的，這三項中的明細也都是不能省的。

　　2、計算產品銷售成本時，未附銷售成本計算表

　　跟第一個問題相比，商業企業是購入產品后銷售的，自己不搞生產，所以成本核算還是比較簡單的，最主要的就是出庫單，產品購入成本核算，這些單子是計算成本必須的，一定不能少，一般存貨減少的部分，就是企業銷售出去的，無論是賒銷還是現銷，都是應該交稅的，所以存貨減少，稅不增加，那就有大問題啦。

　　所以實際工作中，對購入的成本，銷售的比例，稅金對應的比例，應有一定的掌握。

　　3、在以現金方式支付員工工資時，沒有員工簽領確認的工資單，工資單跟用工合同、社保清單三者不能有效銜接

　　在實際工作中，通過現金發放的工資需要員工簽字的，如果用轉賬方式，那發了多少就是多少，做不了假，多發的可能就得用現金發放了，發放后沒有工資單，那賬上做的工資跟銀行出去的錢沒對上的不就是有問題了，這種情況下就不能查，一查就看出來了。

　　第三：不合規問題

　　1、跨納稅年度補提折舊。跨年度補提費用時應該通過以前年度損益調整，不能直接計入當期損益的；

　　2、員工以發票定額報銷，或采用過期票、連號票或稅法限額（如餐票，車票等）報銷的發票。造成這些費用不能稅前列支；

　　3、銷售廢料或邊角余料，賣廢品收入，沒有計提并繳納增值稅；

　　4、公司組織員工旅游，以現金形式發放的餐補等，直接作為公司費用支出，未合并入工資總額計提并繳納個人所得稅。