下面來介紹下工資薪金申報、處理中常見的錯誤行為，這些行為將引發極大的稽查風險，大家根據分類，進行自查！納稅人在相同所得期間內，從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當合并計算納稅，在取得所得后，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關自行申報。根據扣繳義務人的扣繳申報記錄，按個人匯集其工資薪金所得，對于相同屬期內存在兩處以上正常工資薪金或外籍人員正常工資薪金，且在征期內未做自行申報的，列為風險納稅人。我已經做了零申報、已經虛列人員工資薪金，已經將年終獎分次發放了，該怎么辦呢？在此要強調一下工資薪金僅僅只是稽查的風險點之一，除此之外，銷項發票、進項發票、財務報表...處處都隱藏陷阱！

　　《經濟觀察報》報道，2017年6月國家稅務總局將選取10個省稅務機關開展跟蹤督導和檢查工作，據了解，目前執法大督察已進入省局重點抽查階段。

　　本次稅務稽查是稅務系統近年來參與單位最多、規模最大的一次監督檢查，并且聯合了財政、發改委、國土、工商、銀行等第三方部門的協作配合。

　　據報道，截至目前，全國稅務系統大督察共組織走訪1.72萬戶納稅人，發放3.97萬份調查問卷，征集歸并納稅人意見建議1000多項。

　　2017年1月3日，國家稅務總局出臺《全國稅務稽查規范》，對2017年的稅務稽查工作進行了總體的安排和部署。

　　2017年2月13日，國家稅務總局稽查局印發了《2017年稅務稽查重點工作安排》的通知，國稅、地稅全面出動，擼胳膊挽袖子對稅務違法行為進行嚴厲的打擊，結合“金稅三期”大數據系統的強大功能，觸碰政策紅線的企業在劫難逃！

　　2017年4月26日，稅務總局組織8個督查組，對上海、江蘇等8個省區市國稅局、地稅局落實《深化國稅、地稅征管體制改革方案》、“放管服”改革措施、營改增政策大輔導和黨風廉政建設等重點工作情況開展專項督查。

　　本次稅務督察比上兩次來的更加猛烈，“本次大督察業務量大、涉及面廣，能否舉全系統之力協同作戰直接影響到督察成效。”國家稅務總局督察內審司司長郭曉林介紹，此次稅收執法大督察由稅務總局十余個司局協同推進，各省稅務局成立專項工作領導小組，各市、縣稅務局均成立工作專班，相關職能部門共同參與推進，搭建起“橫聯縱貫”的工作架構，確保大督察“落地有聲”。

　　這么大的陣勢，真的是前所未有，新的一輪“稅務稽查”風暴全面展開。毫無疑問，這次又要給“金稅三期”記頭功，有了大數據系統的鼎力支持，稅務機關就像有了“順風耳”和“千里眼”一樣，所有的經營信息都一覽無余。

　　今年的稽查力度可稱為史上最大！與往年最大的區別之一就在于個稅方面，而個稅的重點就是工資薪金！

　　下面來介紹下工資薪金申報、處理中常見的錯誤行為，這些行為將引發極大的稽查風險，大家根據分類，進行自查！

　　一、是否存在虛列人員工資薪金所得情況？

　　工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業可能存在虛造員工名冊、假發工資的行為。

　　常見的虛列工資3個行為：

　　1、虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的

　　2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入

　　3、企業在扣繳時，虛造員工名冊、假發工資的行為

　　二、是否存在異常零申報情況？

　　金三大數據在分析工資薪金扣繳時，發現存在大量的零稅額申報的扣繳義務人，其中可能存在異常的零申報情況。

　　如：

　　1、已離職人員未及時更改人員，直接零申報。

　　2、企業為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。

　　首先，企業設立的核心目的是為了創造價值，長期零申報也就是意味著長期沒有收入來源，那么企業的存續是不會長久的。

　　其次，企業的營運是有成本費用的，如人員工資、門面租金、水電氣費等，如果沒有收入來源，那么我只能對你說呵呵，畢竟沒有人愿意“賠錢賺吆喝”。

　　再則，如果長期零申報企業有發票，那么風險更大，可能涉及“走逃戶”、虛開發票、隱瞞收入等情況，長此以往只能等稽查來找你！

　　三、年終一次性獎金政策是否重復享受？

　　有企業存在年終獎分多次發放給員工的現象，從而達到少繳稅的目的。這也是稽查的重點。

　　對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、是否有應按照工資、薪金所得繳納個人所得稅但實際按其他的稅目申報納稅？

　　工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。股息紅利所得、勞務報酬所得適用20%的稅率（勞務報酬單次收入超過2萬的需要加成征收）。

　　但部分企業在扣繳申報時，卻存在所得項目申報不實的情況。

　　如：年會抽到公司大獎，卻按偶然所得來申報，那不好意思了，請等著稅局人員找你喝咖啡吧。

　　五、納稅人是否有兩處以上取得所得未自行申報補稅的情況？

　　納稅人在相同所得期間內，從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當合并計算納稅，在取得所得后，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關自行申報。根據扣繳義務人的扣繳申報記錄，按個人匯集其工資薪金所得，對于相同屬期內存在兩處以上正常工資薪金或外籍人員正常工資薪金，且在征期內未做自行申報的，列為風險納稅人。

　　現在稅務稽查形勢如此嚴峻，傳統的稽查已由“人查”、“賬查”全面深入大數據稽查時代，任何一點差錯都可能引來大麻煩。很多會計會說，我已經做了零申報、已經虛列人員工資薪金，已經將年終獎分次發放了，該怎么辦呢？

　　在此要強調一下工資薪金僅僅只是稽查的風險點之一，除此之外：銷項發票、進項發票、財務報表...處處都隱藏陷阱！身為會計的我們，必須要把握新形勢下金稅三期后的稅務管理、納稅評估。