又是一年末，很多公司企業都會面臨一個員工跳槽的問題。都是員工跳槽的好時機，一是拿到了年終獎，身上有錢傍身，短期不會出現斷糧的情況，有足夠的時間來找新工作。要如何挽留優秀員工呢？我認為或許可以從幫助員工合理避稅這方面來考慮。合理避稅不是偷稅漏稅！合理避稅并沒有違反國家稅法，不會受到法律處罰，還受到法律保護。小編提供幾個簡單實用的合理避稅方案，大家可以視具體情況來對癥下藥。稅點寶幫助企業運用合理避稅方法，讓員工少交稅。0成本增加員工工資待遇，有效提升員工歸屬感，減少優秀員工年后離職現象發生，使企業能更快更好的發展壯大。

　　又是一年末，很多公司企業都會面臨一個員工跳槽的問題。每年年初，都是員工跳槽的好時機，一是拿到了年終獎，身上有錢傍身，短期不會出現斷糧的情況，有足夠的時間來找新工作。二是新年新氣象，想往更高更大更好平臺發展，尋求更加高薪的工作。那么作為企業來說，要如何挽留優秀員工呢？我認為或許可以從幫助員工合理避稅這方面來考慮。

　　合理避稅不是偷稅漏稅！所謂合理避稅，是利用國家或地方現有的稅收優惠政策以及存在的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，從而減輕稅負（比如，利用關聯企業轉移定價等來減少納稅）。相反，偷稅則是違反法律政策（例如：隱瞞收入、虛報支出、購買發票、偽造增值稅專用發票等），這些屬于違法行為，與合法避稅是有本質上的區別的。

　　合理避稅并沒有違反國家稅法，不會受到法律處罰，還受到法律保護；但偷稅漏稅卻是違反稅收法律的行為，會受到法律的制裁。

　　在這里，小編提供幾個簡單實用的合理避稅方案，大家可以視具體情況來對癥下藥。

　　1、納稅人可以選擇將一次性勞動報酬在較長時間內分期領取；

　　2、將工資的發放數額盡量安排在容許稅前扣除額之下，這樣企業可用以最小的成本為員工提供最高的薪資；

　　3、通過提升員工福利水平（為員工提供員工宿舍、員工餐、班車接送等等），降低員工名義上的收入。

　　4、公積金按員工工資基數繳納；

　　5、員工取得的季度、年度性獎金，可分攤到幾個月發放，作為月工資所得計算納稅，對年終獎合理避稅；

　　6、將工資發放日期提前或者推遲，使員工各個月的工資收入大致拉平，減少其需繳納的個人所得稅稅額；

　　稅點寶幫助企業運用合理避稅方法，讓員工少交稅。0成本增加員工工資待遇，有效提升員工歸屬感，減少優秀員工年后離職現象發生，使企業能更快更好的發展壯大。

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