會議明確了深化工會改革創新、服務浦東改革發展、構建和諧勞動關系和建設職工信賴的職工之家4方面工作，并確定非公企業工會改革、社工隊伍建設、小三級工會體系建設、群眾性勞動競賽、群眾性創新創業、產業工人隊伍建設、勞動爭議防控、集體協商民主管理、職工維權關愛、工會組織建設、網上工會建設等11項重點工作。優化工會通APP、微信公眾號等平臺功能，探索工會工作網格化考核模塊建設，完善工會網上評價體系，推動服務方式從工會定菜單向職工點菜單轉變，服務手段從線下為主到線上線下互動融合轉變。

　　昨天上午，浦東新區總工會召開四屆二次全會，傳達四屆區委二次全會精神、市總工會十三屆十次全會精神，部署浦東工會下半年工作任務。區人大常委會副主任、區總工會主席周奇出席會議。

　　會議明確了深化工會改革創新、服務浦東改革發展、構建和諧勞動關系和建設職工信賴的“職工之家”4方面工作，并確定非公企業工會改革、社工隊伍建設、“小三級”工會體系建設、群眾性勞動競賽、群眾性創新創業、產業工人隊伍建設、勞動爭議防控、集體協商民主管理、職工維權關愛、工會組織建設、“網上工會”建設等11項重點工作。

　　深化改革創新　增強工會發展內生動力

　　浦東群團工作改革試點已滿一年。下階段，浦東工會改革將向縱深推進。這一項工作的著力點包括：加快推進非公企業工會改革，推進改革試點單位的方案制定、落地推進，推進職工企業外單體入會和網上入會，推動工會經費向基層和職工傾斜，推行非公企業工會主席日常津貼和職工滿意度直接掛鉤的崗位津貼制度；加快形成社會化工會工作者隊伍規范化建設工作體系，調研工作內容、崗位配置、管理方式以及經費保障等，努力建設一支數量充足、素質優良、結構合理、符合浦東發展要求、滿足浦東職工需求的工會人才隊伍；加快推進“小三級”工會體系建設，推動“端口型”工會組織建設與街鎮、開發區網格化體系相融合，加快建立職工服務站，并推動工會服務資源下沉，努力將工會服務輸送至職工“廠門口”“家門口”。

　　提升職工技能　服務浦東改革轉型發展

　　會議明確，工會將根據“2+2+2+1”的工作布局，聚焦、服務自貿試驗區、科技創新中心建設和發展。例如，深化群眾性勞動競賽，以服務自貿試驗區、科創中心核心功能區建設等國家戰略為著力點，推動全員參與的勞動競賽，加快培育非公企業契約化勞動競賽示范單位，提高職工參與率和受益度；深化群眾性創新創業，運用地方教育附加專項資金補貼職工職業培訓，積極發揮勞模創新工作室、技師創新工作室，廣泛開展合理化建議、先進操作法、“五小”等職工創新創效活動，促進技術工人專利申報、成果轉化，年內爭創區級勞模創新工作室動態保持在50家左右；深化產業工人隊伍建設，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，努力為浦東轉型發展建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

　　注重維權服務　促進共建共享發展成果

　　區總工會積極參與社會創新治理，促進勞動關系健康發展，不斷增強職工群眾的獲得感。據了解，下一步區總工會將完善勞動爭議防控，認真開展勞資矛盾預警信息發布、年底信息排摸，深化與區勞動監察、區社保中心的聯動檢查、聯合執法，與區仲裁、區法院的聯合法宣、聯合調處，確保重大群體性勞動爭議得到及時有效處置；探索集體協商民主管理工作路徑，推進商會企業民主建制經驗推廣，不斷提高集體協商質量，確保全年建制率達到85%以上，堅持規模企業獨立簽、小微企業覆蓋簽的原則，探索行業性集體協商的建制模式；深化職工維權關愛服務，發揮工會法律援助作為政府法律援助重要補充的職責，推進排查企業安全生產隱患的“工具包”項目，完善建檔困難職工家庭精準幫扶工作機制，豐富幫困形式與內容，擴大職工關愛覆蓋面。

　　夯實基層基礎　著力建設“職工之家”

　　區總工會積極推進“互聯網+”工會建設，線上線下雙軌并進，加快拓展組織覆蓋和工作覆蓋，不斷增強工會組織的影響力、凝聚力，具體做法包括：加大工會組織建設力度，開展家政協會建會試點，深入開展“兩非一無”群體的入會建會、會費收繳、經費申請、會員服務項目等工作；發揮國企引領作用，積極研究自貿區工會工作機制，提高區域企業建會率和員工入會率；優化“工會通”APP、微信公眾號等平臺功能，探索工會工作網格化考核模塊建設，完善工會網上評價體系，推動服務方式從工會“定菜單”向職工“點菜單”轉變，服務手段從線下為主到線上線下互動融合轉變。

　　此外，區總工會還將以職工群眾的滿意度作為工會工作的出發點落腳點，立足文化宮新宮的建設，打造職工文化陣地；加快推動“愛心媽咪小屋”建設，穩步推進“親子工作室”，爭取實現服務職工“最后一公里”。