全年一次性獎金的計算方法，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳，。雇員發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月工資薪金所得≥稅法規(guī)定的費用扣除額，那么就將全年一次性獎金÷12，按其商數(shù)，在稅率表上找到相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)進行計算。雇員發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月工資薪金所得＜稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，再除以12，在稅率表上找到相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)進行計算。應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　年終歲尾，大家辛苦了整整一年，能收到一份厚厚實實的年終獎，心里肯定美滋滋的！但很多人不知道年終獎個人所得稅怎么計算，年終獎怎么能少繳個稅？

　　全年一次性獎金的計算方法：單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　情況一：雇員發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月工資薪金所得≥稅法規(guī)定的費用扣除額，那么就將全年一次性獎金÷12，按其商數(shù)，在稅率表上找到相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)進行計算。

　　計算公式：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　情況二：雇員發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月工資薪金所得＜稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再除以12，在稅率表上找到相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)進行計算。

　　計算公式：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　注意事項：

　　1、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。2、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按以上方法執(zhí)行。3、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。

　　年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況，如下：

　　發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元；

　　發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元；

　　發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元；

　　發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元；

　　發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元；

　　發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元；

　　各種獎金的會計分錄

　　一、獎金計入應(yīng)付職工薪酬

　　借：管理費用-**獎

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費-應(yīng)繳個人所得稅

　　二、舉辦活動發(fā)放的現(xiàn)金獎勵

　　賬務(wù)處理如下

　　借：管理費用或其他成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時做發(fā)放的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費-應(yīng)繳個人所得稅

　　三、如果是搞活動發(fā)的獎品，按照偶然所得20%稅率代扣代繳個人所得稅。

　　借：管理費用等

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　對個人取得企業(yè)派發(fā)的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，應(yīng)按照偶然所得項目計算繳納個人所得稅，稅款由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳。