企業(yè)根據(jù)以上規(guī)定選擇勞務(wù)派遣方式用工的，應(yīng)與具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂用工協(xié)議，明確勞務(wù)費用的支付方式，并根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》采取相應(yīng)的企業(yè)所得稅前扣除策略，。按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出。直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。對于全額支付給勞務(wù)派遣公司費用的，應(yīng)當(dāng)以支付的全額作為發(fā)票開具的價稅合計數(shù)，這一點當(dāng)無異議。而對于部分費用支付給員工個人、部分費用支付給勞務(wù)派遣公司的，其開票口徑就有兩種，一是根據(jù)合同約定的總額開票，二是以總額扣除用工單位直接支付部分的差額開票。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第 22 號）的相關(guān)規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，且用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　企業(yè)根據(jù)以上規(guī)定選擇勞務(wù)派遣方式用工的，應(yīng)與具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂用工協(xié)議，明確勞務(wù)費用的支付方式，并根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號，以下簡稱34號公告）采取相應(yīng)的企業(yè)所得稅前扣除策略：

　　（1）按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；

　　（2）直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。

　　其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

　　3、根據(jù)36號文的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣服務(wù)屬于「現(xiàn)代服務(wù)」中的「商務(wù)輔助服務(wù)」，應(yīng)當(dāng)征收增值稅，需要開具發(fā)票，作為進(jìn)項稅額抵扣、企業(yè)所得稅前扣除和會計核算的原始憑證，具體開票方式參見勞務(wù)派遣發(fā)票開具的四種方式。

　　4、從發(fā)票開具的角度看，34號公告帶來了一個新問題，即，兩種不同支付方式的勞務(wù)派遣，其發(fā)票開具的口徑是否一致，目前尚無政策明確。

　　對于全額支付給勞務(wù)派遣公司費用的，應(yīng)當(dāng)以支付的全額作為發(fā)票開具的價稅合計數(shù)，這一點當(dāng)無異議。

　　而對于部分費用支付給員工個人、部分費用支付給勞務(wù)派遣公司的，其開票口徑就有兩種，一是根據(jù)合同約定的總額開票，二是以總額扣除用工單位直接支付部分的差額開票。